关于印发科级领导干部选拔任用工作方案的通知

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关于印发科级领导干部选拔任用工作方案的通知

  经局党委研究,决定于近期开展科级领导干部选拔任用工作。现将《嘉兴市市场监督管理局正科级领导干部选拔任用工作方案》和《嘉兴市市场监督管理局副科级领导职位竞争上岗实施方案》印发给你们,请认真贯彻落实。

  为推进市局机关科级领导干部队伍建设,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《嘉兴市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见》等有关规定,制定本方案。

  选拔任用科级领导干部应当坚持党管干部原则;五湖四海、任人唯贤原则;德才兼备、以德为先原则;注重实绩、群众公认原则;民主、公开、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。

  1、具备《公务员法》及其配套法规和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

  2、具有岗位要求必须达到的业务知识和工作能力,近三年年度考核为称职以上。

  4、应为现任副科级领导干部,担任副科级职务两年以上,其中担任副科级领导职务一年以上。

  经局党委动议酝酿后,按照核定的人员编制和科级领导职数限额,向市编委办说明本部门实有人员、科级领导干部配备情况、拟提拔任用岗位,填写《嘉兴市市级机关事业单位科级领导职数使用核准表》,报市编委办审批同意。

  提任正科级领导干部必须经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式。会议投票推荐由局机关副科级以上领导干部和下属单位主要负责人参加,个别谈话推荐由局机关和下属单位正科级以上领导干部参加。

  局党委以工作需要和干部德才条件为依据,综合考虑民主推荐情况、平时和年度考核、干部一贯表现和岗位匹配度等方面因素,研究确定考察对象。组成考察组,采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅审核档案等方法,广泛深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况,形成书面考察材料。

  局党委听取考察组情况介绍,集体讨论决定拟任人选,并根据职位要求、工作需要和个人特点研究具体工作岗位。

  对拟任人选进行任前公示,公示期限为5个工作日。公示结束后,不影响任职的,按照规定程序报市委组织部审批、备案。对新提拔任用的实行任职试用期,试用期一年。

  科级领导干部选拔任用工作在局党委的统一领导下进行,市局成立科级领导干部选拔任用工作领导小组,组成人员如下:

  成员:计卫东、陆金甫、孙巍、王海燕、朱国农、杜锦瑛、张志明、戴叶华、张明荣

  领导小组下设办公室,俞振琪同志兼任办公室主任,办公室设在市局人事教育处。

  (一)切实做好思想政治工作。各处室(单位)要广泛开展谈心谈话,深入了解干部职工思想状况和意见要求。市局全体干部职工要正确对待科级领导干部选拔任用工作,树立大局意识,以积极主动的态度参与其中,认真履行自己的民主权利,保证科级领导干部选拔任用工作的顺利进行。

  (二)确保干部选拔任用工作公正公平。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的工作程序开展科级领导干部选拔任用工作。要主动接受驻局纪检组和干部群众的监督,共同维护干部选拔任用工作的公正公平。要严格执行干部选拔任用工作的各项纪律规定,对违反纪律规定的有关责任人,按照有关规定给予相应处分。

  (三)正确处理干部选拔任用工作与当前各项工作的关系。市局全体干部职工要统一思想,提高认识,积极参与并监督干部选拔任用工作,正确处理好参与干部选拔任用工作与做好当前各项工作的关系,确保干部选拔任用工作和日常工作两不误、两促进。

  为推进市局机关科级领导干部队伍建设,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《嘉兴市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见》等有关规定,经研究,决定对局机关部分副科级领导职位开展竞争上岗工作,现提出以下方案。

  2、具有岗位要求必须达到的业务知识和工作能力。近三年年度考核为称职以上。

  经局党委动议酝酿后,按照核定的人员编制和科级领导职数限额,向市编委办说明本部门实有人员、科级领导干部配备情况、拟提拔任用岗位,填写《嘉兴市市级机关事业单位科级领导职数使用核准表》,报市编委办审批同意。

  起草竞争上岗实施方案,经广泛征求意见和局党委讨论决定后报市委组织部审核、备案。

  《实施方案》经市委组织部审核同意后,召开市局全体干部会议进行动员部署,公布竞岗职位(数量)以及工作方法步骤等相关内容。

  副科级领导职位竞争上岗采取个人自愿报名的方式,报名人员填写《嘉兴市市场监督管理局副科级领导职位竞争上岗报名表》(附件2)。局副科级领导职位竞争上岗工作领导小组办公室对报名人员的资格条件进行核查并向局领导汇报,经确认后,公布参加竞争上岗人员的名单。竞争上岗职位数与资格审查合格人数的比例应在1:2以上,人数不足时,职位数相应减少。

  参加竞争上岗的人员按照抽签确定的先后顺序,在市局全体干部会议上进行演讲。介绍自己的基本情况、简要工作经历、工作实绩、廉政表现,重点表述近年来工作业绩及今后工作的思路与打算。演讲采取评委打分的方法进行。

  在演讲会上,对竞争上岗人员进行民主测评。民主测评由局领导、中层干部和一般干部组成,分别按50%、30%和20%计入民主测评得分。

  竞争上岗人员的演讲得分和民主测评得分按各占50%比例计算得出竞争上岗人员的总分。

  局党委以工作需要和干部德才条件为依据,综合考虑竞争上岗情况、平时和年度考核、干部一贯表现和岗位匹配度等方面因素,研究确定考察对象。组成考察组,采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅审核档案等方法,广泛深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况,形成书面考察材料。

  局党委听取考察组情况介绍,集体讨论决定拟任人选,并根据职位要求、工作需要和个人特点研究具体工作岗位。

  对拟任人选进行任前公示,公示期限为5个工作日。公示结束后,不影响任职的,按照规定程序报市委组织部审批、备案。对新提拔任用的实行任职试用期,试用期一年。

  副科级领导职位竞争上岗工作在局党委的领导下进行,市局成立副科级领导职位竞争上岗工作领导小组,组成人员如下:

  成员:计卫东、陆金甫、孙巍、王海燕、朱国农、杜锦瑛、张志明、戴叶华、张明荣

  领导小组下设办公室,俞振琪同志兼任办公室主任,办公室设在市局人事教育处。

  (一)切实做好思想政治工作。各处室(单位)要广泛开展谈心谈话,深入了解干部职工思想状况和意见要求。市局全体干部职工要正确对待副科级领导职位竞争上岗工作,树立大局意识,以积极主动的态度参与竞争上岗工作,认真履行自己的民主权利,保证竞争上岗工作顺利进行。

  (二)确保竞争上岗工作公正公平。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的工作程序开展副科级领导职位竞争上岗工作。要主动接受驻局纪检组和干部群众的监督,共同维护竞争上岗工作的公正公平。要严格执行干部选拔任用工作的各项纪律规定,对违反纪律规定的有关责任人,按照有关规定给予相应处分。

  (三)正确处理竞争上岗工作与当前各项工作的关系。市局全体干部职工要统一思想,提高认识,积极参与并监督竞争上岗工作,正确处理好参与竞争上岗工作与做好当前各项工作的关系,确保竞争上岗工作和日常工作两不误、两促进。


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