关于印发2017年市城管委处级干部选拔任用工作实施方案的通知

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关于印发2017年市城管委处级干部选拔任用工作实施方案的通知

  《2017年市城管委处级干部选拔任用工作实施方案》已经委党委讨论同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  为加强干部队伍建设,配齐配强基层领导班子,进一步优化结构、促进交流,经委党委研究,现就市城管委处级干部选拔任用工作制定如下方案:

  以党的十八大和习总书记系列重要讲话精神为指导,严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)、《杭州市市直部门中层干部选拔任用工作操作办法》等有关规定,按照好干部标准,切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀干部选拔任用到基层各级领导岗位上来,努力建设一支高素质的干部队伍。

  1.坚持党管干部、从严治党;坚持五湖四海、任人唯贤;坚持德才兼备、以德为先;坚持注重实绩、群众公认;坚持民主、公开、竞争、择优;坚持民主集中制和依法办事;

  本次拟推出选拔任用的干部职位为委直属事业单位中层正职(相当于正处级领导职务)2名、中层副职(相当于副处级领导职务)2名。

  2.提任中层正职(相当于正处级领导职务)的,应是委机关、直属事业单位现任中层副职(相当于副处级领导职务)且任职时间满两年,或现任副高级专业技术职务且任职时间满三年,或现任正高级专业技术职务且任职时间满一年;或现任调研员(军转干部须在地方任职满两年)。

  3.提任中层副职(相当于副处级领导职务)的,应是现任下一级正职(相当于正科级职务,包括机关及参公单位的主任科员)且任职时间满三年,或现任副调研员,或现任中级专业技术职务且任职时间满五年,或现任副高级以上专业技术职务且任职时间满一年。

  4.大学专科以上文化程度,近3年内年度考核均为称职(合格)及以上等次,身体健康。

  根据《条例》有关规定,本次选任工作采取组织选拔任用的方式进行。具体程序为:

  召开委党委会,在对委干部队伍现状进行分析研判,研究确定本次干部选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等有关事项,并形成具体工作方案印发实施。

  个别谈话推荐:由组织人事处具体组织实施,谈话推荐人员范围为委领导、机关正副处长和直属单位班子成员。

  会议推荐:在个别谈话推荐基础上,委党委充分酝酿研究确定会议推荐参考名单(1:2)。然后召开由委领导、机关正副处长和委属各单位班子成员参加的民主推荐会议,明确推荐事项,提出有关要求,组织填写推荐表。

  根据干部的德、能、勤、绩、廉等现实表现,委党委综合民主推荐、一贯表现、工作实绩、年度考核以及人岗相适等情况,进行充分酝酿后召开会议,研究确定考察对象。

  由委组织人事处、驻委纪检组、机关党委(纪委)组成考察组,依据干部选拔任用规定对确定的考察对象进行全面、深入、细致的考察。具体程序为:发布考察预告、进行个别谈话、民主测评(主要是对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价)、核实考察对象个人有关事项报告和个人档案、听取纪检监察部门意见等。在此基础上,实事求是地写出书面考察材料,提出意见建议,按一人一档要求建立考察对象文书档案,并向委党委报告。

  委党委作出任用决定后,应按规定程序进行任前公示,公示期不少于五个工作日。对公示中群众反映的问题,必须依规定进行认真调查核实。

  公示结果不影响任职的,办理任职手续,下发任命文件,并实行一年试用期。同时指定专人与决定任用的干部谈话,肯定成绩,指出不足。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,按试任前职级安排工作。

  1.本次干部选拔任用工作在委党委统一领导下进行,由委组织人事处具体组织实施,驻委纪检组进行全过程监督。机关和直属各单位要积极参与,认真配合做好民主推荐、考察等工作。

  2.严格遵守《条例》,坚持党管干部原则,充分发挥委党委领导和把关作用,强化党委(总支、支部)的工作责任,把干部工作的基本原则贯彻到选拔工作的全过程。

  3.坚持干部选拔任用标准,严格遵守干部选拔任用工作的程序和要求,在选拔任用干部标准上不打折扣、不搞变通。

  4.加强干部选拔任用检查监督力度,自觉接受上级组织和本单位干部职工监督。

  5.严肃纪律,严禁跑风漏气、泄露工作秘密和跑官要官、拉票、打招呼等违纪行为。一经发现查实,将取消该单位人员的选拔资格。


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