柳渔牧发〔2018〕63号-关于印发《柳州市渔业技术推广站副站长选拔任用工作方案》通知

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柳渔牧发〔2018〕63号-关于印发《柳州市渔业技术推广站副站长选拔任用工作方案》通知

  《柳州市渔业技术推广站副站长选拔任用工作方案》已经局党组审核,现印发实施。

  根据市渔业技术推广站领导岗位空缺实际情况,经局党组动议研究,决定选拔任用市渔业技术推广站副站长一名。为确保选拔任用工作有效开展,特制定选拔任用干部工作方案。

  由副局长于保田任组长,副调研员兼办公室主任邓海云、机关党委专职副书记严立志为成员,负责对拟任人员进行民主推荐、考核、考察等具体工作。

  (一)拟提对象必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和资格;

  (一)会议推荐。组织市渔业技术推广站全体干部职工召开民主推荐会,公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求,并组织填写民主推荐表。

  (二)个别谈话推荐。谈话推荐主要是了解谈话人对人选的推荐意见,由干部考察工作组组织进行。个别谈话对象为该单位领导班子成员、科(股)室负责人。

  干部考察工作组对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析并向局党组汇报推荐情况。

  1、确定考察对象应当根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑,充分酝酿,防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。

  2、有下列情形之一的,不得列为考察对象:一是群众公认度不高,会议推荐和个别谈话推荐二者相加同意得票数达不到参加推荐人数的30%的。二是近三年年度考核结果有被确定为基本称职以下等次的。三是有跑官、拉票行为的。四是配偶已移居国(境)外;或者没有配偶,子女均已移居国(境)外的。五是受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。六是其他原因不宜提拔任用的。

  3、个别提拔任职的,如果意见比较集中,可以进行等额考察;意见不集中的,一般应当进行差额考察。无论是等额还是差额考察,对象都必须经党组成员采用无记名投票方式进行票决,党组会应到会成员超过半数同意方可确定为考察对象。

  (二)考察内容:考察任用干部职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉。

  1、突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

  2、注重考察工作实绩,深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。

  3、加强作风考察,深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。

  4、强化廉政情况考察,深入了解遵守廉洁自律有关规定,清正廉洁,不谋私利,严格要求亲属和身边工作人员等情况。

  2、干部考察工作组采取个别谈话、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法广泛深入地了解情况,全面准确地对考察对象作出评价。

  3、考察谈话对象:拟提对象单位2/3以上的干部职工、局机关对应科室水产科负责人、局领导班子成员。

  (一)召开局党组会讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上党组成员到会。

  (二)由局分管组织人事工作的领导介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况。在充分讨论的基础上,采取无记名投票方式进行票决。局党组应到会成员超过半数同意方可通过。

  (三)局党组有关干部任免的决定,需要复议的,应当经局党组超过半数成员同意后方可进行。

  对局党组讨论决定的拟提对象进行不少于5个工作日的公示。公示无异议的予以任用。

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